募集中の職種
- 【町田】障害のある従業員のサポート
- 【町田】人事部責任者候補（グループマネージャー）
※上記以外の職種につきましては、当社お問い合わせ先までご連絡ください。
採用までの流れ
書類選考
一次面接
・最終面接
・適性検査内定
※状況により、選考の回数や流れが変更となる場合があります。
※選考にあたり、障害に関する配慮が必要な場合はご相談ください。
募集要項
| 募集職種 | 【町田】障害のある従業員のサポート |
| 業務内容 | ■職務概要： IT・エンジニア領域で多くの人材活躍を支える東証プライム上場オープンアップグループの特例子会社で、グループ企業のバックオフィス業務を支えるとともに、障害のある社員の成長や活躍をサポートするポジションです。 ■職務内容： 所属するアウトソーシング事業部では、グループ企業（エンジニア派遣事業）の人事・労務に関する事務業務を受託しています。 本ポジションでは、出社またはリモートワークで業務を行う障害のある社員（主に精神障害）のサポートを行いながら、担当業務の円滑な運営と品質向上を担っていただきます。 具体的には ●障害のある社員への業務指導・サポート ●Microsoft Teamsを活用したチャットやWeb会議での業務指示、進捗確認 ●障害特性に応じた業務サポートやコミュニケーション対応 ●納期に合わせたスケジュール調整・進捗管理 ●業務品質の確認およびフィードバック ●社員の成長支援やスキル習得のサポート ■組織構成： 配属先となるアウトソーシング事業部は約200名規模の組織です。グループ企業の人事・労務関連業務を受託しており、障害のある社員がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。 障害のある社員をサポートする「サポートスタッフ」は全体で26名在籍しており、そのうち町田オフィスには13名が在籍しています。 障害のある社員はフルリモート、ハイブリッド勤務、オフィス出社など多様な働き方を取り入れており、日々のコミュニケーションはMicrosoft Teamsなどのチャットツールを中心に行っています。 サポートスタッフは1人あたり7～8名程度の障害のある社員を担当し、業務上の相談対応や進捗確認、業務指示、体調面のフォローなどを行いながら、安心して働ける環境づくりと成長支援を担っています。 社員一人ひとりの特性や成長に合わせた支援を行うため、相手に寄り添ったコミュニケーション力を発揮しながら、障害者雇用の現場でやりがいを感じられる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | 町田オフィス（JR横浜線町田駅 徒歩１分・小田急線町田駅 徒歩５分） 東京都町田市原町田4-1-11大塚プラザビル |
| 募集条件 | ■応募要件 <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件： ●事務職としての実務経験をお持ちの方 ●Microsoft Teams、メール、Excel等を利用した業務経験をお持ちの方 ●業務の進捗管理やスケジュール管理を行い、正確に業務を遂行できる方 ●障害のある方への理解を持ち、相手に配慮したコミュニケーションができる方 ■歓迎要件： ●Microsoft Teams等を活用した業務指示・進捗管理経験 ●業務マニュアル作成や業務改善の経験 ●チームリーダーや後輩指導の経験 |
| 給与 | 月給：２７～２９万円 ●通勤手当支給あり（会社規定による） ●年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。 ●ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 |
| 勤務時間 | 平日9時30分～17時30分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） 通常は定時勤務を基本としていますが、繁忙期には残業が発生することがあります。 在宅勤務併用可能ですので、ご相談下さい。 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（週休二日制、年末年始、夏季休暇あり）
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | ●ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） ●資格取得支援制度 ●従業員持株会制度 ●慶弔見舞金制度 ●定年後の再雇用制度 |
| 募集職種 | 【町田】人事部責任者候補（グループマネージャー） |
| 業務内容 | ■職務概要： 特例子会社の人事部就業支援グループのマネージャーとして、障害のある社員の就業定着に向けた支援体制の強化と組織マネジメントを担っていただきます。 当社は2030年に向けて、現在約400名から800名規模への成長を計画しています。2026年10月に人事部内の機能強化を目的として新設された就業支援グループにおいて、社員が安心して働き続けられる就業環境の整備や定着支援体制の強化を推進するとともに、組織基盤の構築を担っていただく新規ポジションです。 ■職務詳細： ●障害のある社員の定着支援施策の企画・推進 ●障害のある社員や現場管理者への労務相談対応 ●休職・復職支援体制の運営・改善 ●就業支援体制の構築・改善 ●就業支援グループの組織運営およびマネジメント ●就業支援グループメンバーの育成・評価 ■担当組織： 配属先は「人事部 就業支援グループ」です。人事部は15名で構成され、就業支援グループと採用・研修グループの2機能を担っています。 就業支援グループは8名体制（チームリーダー1名含む）で運営しており、前責任者もメンバーとして在籍しています。 本ポジションでは、人事部長や既存メンバーと連携しながら、就業支援機能の強化、メンバー育成、業務改善、組織運営を推進していただきます。 ■働き方： リモートワークを活用できる環境を整えており、柔軟な働き方が可能です。残業時間は月平均20時間程度で、ワークライフバランスを重視しながら働くことができます。特例子会社として合理的配慮を大切にし、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを推進しています。 ■部署の雰囲気・職場風土： 多様性を尊重する風土が根付いており、就業支援グループと採用・研修グループが連携しながら業務を進めています。風通しが良く相談しやすい環境で、育児休業からの復職率は100％。女性管理職も多数活躍しており、ライフイベントと両立しながら長期的にキャリアを築ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | 町田オフィス（JR横浜線町田駅 徒歩１分・小田急線町田駅 徒歩５分） 東京都町田市原町田4-1-11大塚プラザビル |
| 募集条件 | ■必須条件：いずれかの経験 ●人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験 ●定着支援や組織課題解決に向けた施策の企画・推進経験 ■歓迎条件： ●定着支援施策や休職・復職支援の企画・運用経験 ●労務相談やメンタルヘルス対応を含む従業員支援の経験 ●障害者雇用または特例子会社での勤務経験 |
| 給与 | 月給：44～54万円 基本給：38～48万円 役職手当：6万円 残業手当なし ●通勤手当支給あり（会社規定による） ●年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。 ●ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 8時30分～16時30分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） 平均残業時間20時間弱/月 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（週休二日制、年末年始、夏季休暇あり）
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | ●ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） ●資格取得支援制度 ●従業員持株会制度 ●慶弔見舞金制度 ●定年後の再雇用制度 |
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