募集中の職種
- 【町田】障害のある従業員のサポート
- 【町田】教育研修担当・リーダー候補
- 【町田】人事部責任者候補（グループマネージャー）
※上記以外の職種につきましては、当社お問い合わせ先までご連絡ください。
採用までの流れ
書類選考
一次面接
・最終面接
・適性検査内定
※状況により、選考の回数や流れが変更となる場合があります。
※選考にあたり、障害に関する配慮が必要な場合はご相談ください。
募集要項
| 募集職種 | 【町田】障害のある従業員のサポート |
| 業務内容 | ■職務概要： IT・エンジニア領域で多くの人材活躍を支える東証プライム上場オープンアップグループの特例子会社で、グループ企業のバックオフィス業務を支えるとともに、障害のある社員の成長や活躍をサポートするポジションです。 ■職務内容： 所属するアウトソーシング事業部では、グループ企業（エンジニア派遣事業）の人事・労務に関する事務業務を受託しています。 本ポジションでは、出社またはリモートワークで業務を行う障害のある社員（主に精神障害）のサポートを行いながら、担当業務の円滑な運営と品質向上を担っていただきます。 具体的には ●障害のある社員への業務指示・進捗確認 ●障害特性に応じた業務サポートやコミュニケーション対応 ●業務の振り分けおよび作業工程の管理 ●納期に合わせたスケジュール調整・進捗管理 ●受託業務の品質管理および改善提案 ●社員の成長支援やスキル習得のサポート ●Teamsを活用した質問対応やフォロー業務 障害のある社員一人ひとりの特性に合わせて適切にサポートしながら、チーム全体の業務推進と成長を支えていただく役割です。 ■組織構成： 所属するアウトソーシング事業部では、出社と在宅勤務を組み合わせながら、障害のある社員がそれぞれの強みを活かして業務に取り組んでいます。事業拡大に伴い、今後も組織の拡充を予定しています。 サポートスタッフ1名につき7～8名程度の障害のある社員を担当し、一人ひとりの特性や成長段階に合わせたサポートを行っています。社員の成長や活躍を間近で感じながら、ともに成長できる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | 町田オフィス（JR横浜線町田駅 徒歩１分・小田急線町田駅 徒歩５分） 東京都町田市原町田4-1-11大塚プラザビル |
| 募集条件 | ■応募要件 <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件： ●事務職としての実務経験をお持ちの方 ●Microsoft Teams、メール、Excel等を利用した業務経験をお持ちの方 ●業務の進捗管理やスケジュール管理を行い、正確に業務を遂行できる方 ●障害のある方への理解を持ち、相手に配慮したコミュニケーションができる方 ■歓迎要件： ●Microsoft Teams等を活用した業務指示・進捗管理経験 ●業務マニュアル作成や業務改善の経験 ●チームリーダーや後輩指導の経験 |
| 給与 | 月給：２７～２９万円 ●通勤手当支給あり（会社規定による） ●年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。 ●ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 |
| 勤務時間 | 平日9時30分～17時30分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） 通常は定時勤務を基本としていますが、繁忙期には残業が発生することがあります。 在宅勤務併用可能ですので、ご相談下さい。 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（週休二日制、年末年始、夏季休暇あり）
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | ●ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） ●資格取得支援制度 ●従業員持株会制度 ●慶弔見舞金制度 ●定年後の再雇用制度 |
| 募集職種 | 【町田】教育研修担当・リーダー候補 |
| 業務内容 | ■職務概要： 当社では、グループ全体の事業拡大に伴い、障害者雇用の法定雇用率引き上げおよび雇用の質の向上を目指して、全国規模で採用を進めています。本ポジションでは、障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。 ■職務内容： 会社理解からスタートし、研修資料の作成業務などからお任せする想定です。（PowerPointを使用します。） サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。 ●入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営 ●基幹研修・階層別研修の企画・運営 ●各種研修の企画提案 ■組織構成： 人事部 採用研修グループ 教育・研修チーム グループマネージャー：1名 リーダー：1名 メンバー：2名 ■働きやすい環境 柔軟な働き方：基本の勤務時間は8:30～16:30です。フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 休暇制度が充実：年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みできます。ライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、通院やお子様の学校行事など、状況に合わせた休暇の取得が可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | 町田オフィス（JR横浜線町田駅 徒歩１分・小田急線町田駅 徒歩５分） 東京都町田市原町田4-1-11大塚プラザビル |
| 募集条件 | ■必須条件： ●研修・教育プログラムの企画・設計・運営の実務経験 ●講師登壇またはファシリテーションの実務経験 ●Officeツールの操作（Word、Excel、Outlook、Teams）およびPowerPointでの資料作成スキル ●障害のある方への理解があり、抵抗なく誠実に関われる方 |
| 給与 | 月給：32～38万円 基本給：30～36万円 職務手当：2万円 ●通勤手当支給あり（会社規定による） ●年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。 ●ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 8時30分～16時30分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） 残業：研修の対象者によっては始業終業時間がずれることがあります |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（週休二日制、年末年始、夏季休暇あり）
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | ●ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） ●資格取得支援制度 ●従業員持株会制度 ●慶弔見舞金制度 ●定年後の再雇用制度 |
| 募集職種 | 【町田】人事部責任者候補（グループマネージャー） |
| 業務内容 | ■職務概要： 人事部グループマネージャー候補として、人事戦略の立案・実行および組織マネジメントを担っていただきます。 当社は2030年に向けて現在約400名から800名規模への成長を計画しており、本ポジションには人事制度、採用、育成、労務領域を統括しながら、人事組織の構築と強化を推進いただくことを期待しています。 ※現責任者の後任として、着任いただくことを想定しています。 ■職務詳細： 人事部就業支援グループのマネージャー候補として、障害のある社員の就業定着に向けた支援業務および組織運営全般をお任せします。 ●障害のある社員や現場管理者への労務相談対応 ●休職・復職支援および定着支援施策の企画・推進 ●就業支援体制の構築・改善 ●就業支援グループメンバーの育成・マネジメント ■担当組織： 配属先は「人事部」です。現在の人事部は、採用、就業支援、教育研修に分かれ、リーダー、社員数名で構成されています。グループマネージャーとして、部門のマネジメントや体制整備を担っていただきます。 ■働き方： リモートワークは自由に活用できる体制が整っており、実際に多くの社員が柔軟に活用しています（特例子会社として、合理的配慮を含めた多様な勤務形態を支援しています）。 ■部署の雰囲気・職場風土： 社員の年齢層は30代・40代の女性が中心で、落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいます。育児休暇からの復帰率は100％、女性役職者の比率も高く、フラットな組織づくりを推進しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | 町田オフィス（JR横浜線町田駅 徒歩１分・小田急線町田駅 徒歩５分） 東京都町田市原町田4-1-11大塚プラザビル |
| 募集条件 | ■必須条件：いずれかの経験 ●人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験 ●組織課題の解決に向けた企画立案および業務改善プロジェクトの推進経験 ■歓迎条件： ●休職・復職支援、定着支援施策の企画・運用経験 ●労務相談や従業員対応の経験 ●メンタルヘルス対応の経験 ●特例子会社での勤務経験 |
| 給与 | 月給：44～54万円 基本給：38～48万円 役職手当：6万円 残業手当なし ●通勤手当支給あり（会社規定による） ●年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。 ●ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 8時30分～16時30分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） 平均残業時間20時間弱/月 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（週休二日制、年末年始、夏季休暇あり）
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | ●ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） ●資格取得支援制度 ●従業員持株会制度 ●慶弔見舞金制度 ●定年後の再雇用制度 |
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