オープンアップウィズの特長

マッチング力個々の力を見極める

一人ひとりのスキルや挑戦したいこと、体調や生活リズムなどを丁寧にヒアリングし、最適な業務をマッチング。「無理なく続けられる仕事」と「挑戦できる仕事」のバランスを取りながらワーク設計を行うことで、着実かつ継続的な成長を目指します。

支援力一人にしないために

すべての業務において、仕事をサポートする専属スタッフが常駐。フルリモートの場合でもオンライン上で対話できる仕組みや、自分自身で体調管理ができるツールを提供するなど、働く社員を「一人にしない」ための取り組みを重視しています。

成長力「できる」を増やす

タスク分解×個別レビューで現在のスキルや習熟度を可視化するほか、eラーニングや資格補助、対面研修などの機会も提供。「できることが増えていく実感」を大切にしながら、一人ひとりの成長する力を後押しします。

拡張力可能性に挑戦

働き方や働きやすさをひろげるために、ツールや仕組み、制度を積極的に取り入れます。
その取り組みの一つとして、チャットツールの活用やオンライン朝礼の実施により、リモート社員でも円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えています。また、通院や行政機関での手続き、子どもの学校行事への参加などに利用できる「ライフサポート休暇」制度を設け、社員の生活と仕事の両立を後押ししています。

働く場所や環境にとらわれず、さまざまなバックグラウンドを持つ方々の働く可能性を拡張します。

共創力グループとともに

親会社のオープンアップグループとの密な連携・協業を軸に、事業内容の拡大・発展を目指します。特例子会社として切り離されて存在するのではなく、グループの事業を支える主要な力の一つとなり、組織力の強化と新たな価値の創造をともに実現します。

オープンアップグループ