働きやすさ
OUR CULTURE働きづらさを解消し、
成長と定着につなげる
一人ひとりが不安や不便を感じることなく、成長しながら働き続けられるように、オープンアップウィズでは多様な業務内容や勤務形態を用意しています。また、既存の枠組みにとらわれない新たな仕組みや制度を随時導入していくことで、就労環境や支援体制の強化にも取り組んでいます。
一人ひとりに合った
業務内容と働き方
オープンアップウィズには、グループ会社の事務を受託するアウトソーシング事業と、アーティフィシャルフラワー等の製作を行うプロダクト事業があります。マニュアル化された定型業務を行う伴走型業務から、判断や随時対応の求められる自走型業務まで幅があり、個人の適性や意向に合った業務をマッチングしています。また、オフィスワークだけでなく、自宅などからのフルリモートワークやハイブリッドワークができる業務も用意し、居住地や通勤のハードルに制限されないワークスタイルを提供しています。
アウトソーシング事業
プロダクト事業
成長を後押しする仕組みづくり
体調のケアや障害への配慮はもちろん、最新テクノロジーやシステムも積極的に取り入れ、働く社員一人ひとりの力を最大化。それにより、組織全体の成長や生産力強化へとつなげていきます。
働きやすさを高めるツールを導入
視環境を整え作業効率を高める「イノチグラス」や、自分自身で体調やメンタル管理ができる安定就労ツール「キモチプラス」、AIを活用した業務サポートなどの導入を進めています。
不安・不自由を減らす環境と
支援体制
誰もが動きやすいバリアフリー設計や、リカバリールームの設置など、安心・安全にしっかり配慮。
外部支援機関と連携した支援体制も用意しています。
また、やむを得ず休職した場合にも、個別の復職プログラムで現場復帰を目指すことができます。
働きがいを実感できるように
日々の業務を通じて、自分が誰かの役に立っていると実感できること。このやりがいの手ごたえは、長く働き続けるうえで不可欠なものです。オープンアップウィズでは人事・教育制度の充実に特に力を入れ、成長と貢献が実感できる、働きがいのある職場を目指しています。
スキルアップや学びを支援
対面研修やオンボーディング研修（アウトソーシング事業のみ）を随時実施しているほか、外部学習プラットフォームを利用したeラーニングも推奨しています。eラーニングは就業時間内に取り組むことができ、目指すキャリアに向かって自分のペースでスキルを広げられます。
ミスマッチを防ぐ人事制度
採用時のミスマッチを防ぐだけでなく、業務を始めてからも一人ひとりのスキルやコンディションに応じて担当業務を随時調整。
スキルの向上・維持を繰り返しながら、着実に業務力を高めていきます。
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